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同工不同酬,事业单位的劳务派遣不如不干

首页标题    财税知识    同工不同酬,事业单位的劳务派遣不如不干

公共机构存在着多种身份,“可悲”的就是劳务派遣。劳务公司“榨取”了不同的同工同酬。很多劳务派遣人员对此只字不提。面对巨大的就业压力,他们只能忍气吞声。
那么事业单位是否还需要继续劳务派遣呢?事实上,这个问题需要从多个方面来衡量。
首先,你个人是否寻求稳定。如果你想要稳定和安逸,那么就在机构里努力工作。工作中没有重大失误,会长期留在单位。由于政府通过劳务公司购买服务,逐渐被很多人接受,所以这种就业方式很可能形成一种趋势。
第二,你个人是否能接受这个收入。如果你是公共机构的劳务派遣人员,就不要想要同工同酬。修正更像是一种幻想。更难说收入只能维持一个人的生活开支和养家。因此,在家里有足够的经济实力的同时,找一份工作作为消遣是完全有可能的。
如果你想继续在事业单位工作,我希望你努力学习,通过正式渠道考试,成为事业单位的正式员工。很多人把这种方法作为跳板,也有很多成功的案例。欢迎对此发表任何评论。

2020年9月4日 16:18
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